2017年4月11-12日 ，，，，bte365咨询《KPI照旧OKR？？研发绩效治理与激励机制实战演练》果真课培训完善落幕。。。。。

治理的目的在于提高效率，，，，谋划的目的在于多打粮食。。。。。而治理和谋划的焦点——绩效。。。。。企业谋划的实质着实就是怎样创立、怎样评价以及怎样分配价值，，，，而实现的历程就是绩效治理。。。。。绩效治理的实质是要推动战略的落地，，，，是战略落地的工具。。。。。是期望上下级对目的举行相同，，，，告竣共识，，，，举行指导等日；；疃。。。。。而非审核工具。。。。。

两天的课程中张先生通过案例和各人举行了剖析和解说以下内容：

• 谷歌是怎样对高值的研发职员以及科学家举行绩效审核的？？

• 它的绩效工具OKR是个什么工具？？怎样应用到我们企业？？

• 华为是怎样举行绩效治理的？？

• 使“七万研发精英，，，，引爆千亿美元市场”成为可能的？？

• 它的绩效工具PBC又是个什么工具？？两者的实质是什么？？

• 为什么索尼的常务副总土井利忠说绩效主义毁了索尼？？

• 而杰克韦尔奇说绩效治理使GE成为伟大的企业？？

• 为什么微软作废它的绩效审核排名？？

• 是Kpi将百度陷入则西事务？？企业保存的目的究竟是什么？？

• 作甚绩效治理之道？？

• 企业为何陷入绩效治理之殇？？

• 怎样对研发职员举行激励？？

• 何谓目的治理？？怎样做绩效面谈？？
  

课程现场气氛极好，，，，张先生与学员起劲互动，，，，并耐心对学员们提出的问题举行解说剖析。。。。。 

也许你原先绩效治理的理念都是错的。。。。。通过张先生两天大宗的案例举行了剖析和解说，，，，课程竣事后学员纷纷对张先生的实战模式课程体现赞美和谢谢，，，，称其十分有用且高效，，，，是能够纵然用以实践的知识效果。。。。。

bte365咨询恒久致力于解决企业在IPD（集成产品开发）系统构建、市场洞察、产品妄想、产品立异、产品开发及焦点人才作育等方面遇到的逆境和难题，，，，是高端培训向导者与落地式咨询专家。。。。；＝哟袄醋裳